天津薪酬制度培訓

天津薪酬制度培訓公開課

員工優化管理“從入職到離職全過程118個關鍵節點”風險管控、案例剖析及實戰應對策略高級培訓班 天津：2021年03月10日

2019年11月25日，人力資源和社會保障部《關于發布勞動合同示范文本的說明》推出了全國統一的六個勞動合同示范文本，新的文本出現了哪些方面的變化？給企業釋放了哪些信號？2019年7月24日，人力資源社會保障部對十三屆全國人大代表關于撤銷《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的建議給出了怎樣的答復？勞動者達到法定......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 天津：2021年03月10日

（一）解決問題——HR方法論？現象匯總:管理問題很復雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂。現象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點追蹤1、HR看法——復盤......

培訓師綜合能力快速提升訓練營實戰認證培訓班 天津：2021年03月27日

企業大學、培訓中心、企業培訓負責人、企業內部專、兼職培訓師、優秀業務骨干及兼具培訓職責的管理者等。課程大綱第一講：精心準備——找準培訓課程開發好措施 第一天上午1. 內部講師自我角色認知2.內部講師的傳幫帶作用3.內部講師的職業發展前景4.與戰略不搭界的培訓無效果5. 課程開發立身越高價值越大1......

“抗疫”期間勞動關系、工資支付等60個疑難問題解析、電子勞動合同應用指引及風險防范和培訓服務期、競業限制、帶薪年休假、勞務派遣、工傷認定等實戰應對高級研討班 天津：2021年03月31日

第一部分:防控“新冠肺炎”疫情期間勞動合同簽訂、解除終止、工資和加班費、假期順延、 工傷認定及仲裁訴訟全過程60個疑難問題解析第一篇 勞動合同簽訂1、用人單位已向應聘人員發放錄用通知書，能以疫情防控為由取消錄用嗎？2、用人單位可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員嗎？3、新型冠狀病......

目標與績效管理 上海：2021年04月21日

各部門經理、人力資源經理/主管、績效經理/主管，等相關管理人員課程大綱：第一天 9：00-12：00一、 課程開始課程要點：* 開場破冰；需求調查；課程綜述課程目標：* 了解學員在績效管理體系上的困惑與需求* 讓學員清晰了解績效目標體系的運作模型教學手法：小故事；小案例；二、承接戰略，面向未來的績效目標體系（一）課程要......

釋放采購價值與全方位成本管控 北京：2021年05月14日

彼德-德魯克曾說過：企業家就做兩件事，一是做好銷售，二是控制成本。中國企業正面臨著3座大山：產能過剩、人力資源上漲、原料價格攀升，企業利潤進入持續下降通道，越來越多的企業利潤水平微薄甚至負利。企業外部環境嚴峻，但企業內部卻存在著種種內耗：1.部門間越來越多的推逶扯皮、問題解決依靠越來越多的會議2.浪費嚴重，部門間互相攀......