人力資源培訓

近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

國有企業混合所有制改革、債轉股與《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班 成都：2021年05月06日

課程介紹 隨著國企改革頂層設計“1+N”文件體系基本形成，國務院、國務院國資委多次明確要求“全面推進國企改革‘1+N’文件落地見效”，十九大報告也再次重申“發展混合所有制經濟”。國資國企改革作為各級人民政府及主管部門的工作重......

成長型企業之績效薪酬落地 重慶：2021年05月08日

學員對象： 企業董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬主管等。 課程目標： 如何通過績效薪酬來吸引、保留優秀人才？ 如何根據中國企業特點、現狀、規模、行業量身定做績效薪酬體系？ 績效體系怎樣實施才不流于形式？如何真正讓績效考核達到激勵人才目的? 如何創新績效，改變傳統扣分為加分？每一分都是自己掙來的！ ......

培訓師專業授課技巧 北京：2021年05月14日

課程背景： 對于企業來說，要想在殘酷的市場競爭中爭得一席之地，最行之有效的辦法就是組建一支高績效的團隊。這就需要通過多方面大量的培訓不斷提升員工的各方面能力。大量的培訓不能單單靠外聘老師，企業內部必須具備一支高素質、高水平的講師隊伍！ 內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立內部培訓系統的一個重要組成部分......

任職資格管理體系的構建與運用實戰訓練營 深圳：2021年05月14日

【課程背景】 自從華為引入任職資格管理體系以來，任職資格管理在國內越來越多的企業開始實施，但很多企業由于沒有充分掌握任職資格管理的方法和技巧，沒有真正領悟任職資格管理的真諦，導致任職資格引入的失敗。什么時候引入任職資格管理體系，任職資格究竟能給企業帶來什么？通過什么樣的方式構建任職資格管理體系，在構建任職資格體系的過程......

員工調崗調薪及調整工作地點中，萬萬不能犯的14個錯誤 上海：2021年05月14日

課程背景 實踐中因企業整體的績效改革、組織架構調整，往往會發生人事異動。而對于關聯公司或集團公司而言，項目的撤并、整合也必然帶來人事大規模異動，其中調崗調薪就是非常常見的一種人事異動方式。本次課程將針對調崗調薪中的各種調整，從異動合規風險、異動環境及主體分析方面切入，從實際案例出發講解，結合律師多年的辦案經驗，總結出在......

互聯網時代下的職業規劃與個人品牌打造 深圳：2021年05月15日

課程背景： 1、你對自己目前的職業狀況滿意嗎？或許有人想快點升職，有人打算另謀高就，甚至跨業轉行，但無論如何，有一點毋庸置疑：沒人愿意一輩子做自己不喜歡的工作。在如今這個競爭激烈的職業市場中，要想脫穎而出，施展才華，成就一番事業，就需要做好規劃，重塑自己，并讓自己做出的貢獻獲得他人的認可。 2、職業革命近在眼前。雇主與......

企業人力資源管理的致勝之道 青島：2021年05月15日

課程大綱 第一講、 人力資源部的使命、目的和價值——做“左右手” 一、現代企業中人力資源管理的職責、使命、目的和存在價值 二、人力資源管理體系概述 1、人力資源規劃； 2、人力資源管理體系； 3、人力資源開發體系； 三、人力資源管理責任與權利 1. ARCPI權利模型 2......

HR如何有效支持業務伙伴——鄭指梁 深圳：2021年05月15日

課程收益： * 明確HR的4種角色：平衡戰略與運營層面以及人員和流程方面 * 掌握HR6大模塊與業務的鏈接關系 * 解讀財務報表中的業務數據 * 制定HR向業務伙伴轉型的實踐框架 * 提升自我認知：充分了解HR從業人員成為業務伙伴的核心能力并建立個人能力發展計劃 參加對象 中高層管理人員、HR從業人員 課程大綱： 一、......

薪酬體系與福利體系建立與管理 蘇州：2021年05月27日

課程收益： 務必使學員能了解現代企業薪酬設計原則 掌握薪酬設計方法及相關技巧 掌握人力成本分析與控制技巧 學會薪酬調查的方法。 課程對象： HR經理/主管/薪資經理/主管/專員/與薪酬相關財務人員。 課程大綱： 一、如何正確認識薪酬 1、薪酬的概念 2、薪酬的一般組成 3、薪酬--重要的激勵因素 從公司角度 從員工角度......

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 北京：2021年05月27日

課程介紹 TTT，英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。 內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上，很多企業依然......

更多人力資源培訓公開課